Favoriser l’obtention d’un accord dans un CONFLIT concernant les relations au travail
La maximisation du gain pour chaque partie au litige par l’optimisation fiscale et sociale des sommes versées facilite l’obtention d’un accord en cours de médiation : le médiateur doit partir du postulat que le salarié veut gagner le maximum au terme de l’accord en percevant une somme nette sur le plan fiscal, social et de frais d’avocat et que l’entreprise veut supporter le coût minimum.
Lire la suite
Les modes amiables devant les juridictions sociales
Le recours à un mode amiable de résolution des différends permet aux salariés et aux employeurs en conflit devant une juridiction sociale de trouver avec l’aide d’un tiers neutre, indépendant et impartial une solution à leur litige.
Lire la suite