Passionné par les relations humaines

Tout d’abord en tant que Directeur des Ressources humaines de sociétés multinationales du secteur privé, j’ai pratiqué le droit du travail, la gestion administrative et les règles d’organisation des emplois et des compétences. J’ai travaillé sur les processus individuels de recrutement, de développement et de fidélisation des talents, et négocié de nombreux accords collectifs et de régulation des conflits avec les représentants du personnel. J’ai toujours veillé à ce que le positionnement de la DRH soit stratégique au niveau du comité de direction.

Ensuite, guidé par l’intérêt de servir l’intérêt général, en tant que DRH dans l’environnement ministériel ( Ministère de la justice) et interministériel ( Services du Premier Ministre), j’ai développé des processus d’échange et de dialogue ainsi que la mutualisation de bonnes pratiques permettant de favoriser la mobilité, la formation des agents publics et leur santé et bien-être au travail.

Enfin, en tant que magistrat judiciaire j’ai exercé principalement en tant que juge des conflits du quotidien (logement, crédit, contrats…) et dans le domaine du droit du travail et de la sécurité sociale. J’ai toujours encouragé les parties à trouver une alternative amiable à la résolution de leurs différents et à ce titre j’ai pratiqué la conciliation à l’audience.