Favoriser l’obtention d’un accord dans un CONFLIT concernant les relations au travail
La maximisation du gain pour chaque partie au litige par l’optimisation fiscale et sociale des sommes versées facilite l’obtention d’un accord en cours de médiation : le médiateur doit partir du postulat que le salarié veut gagner le maximum au terme de l’accord en percevant une somme nette sur le plan fiscal, social et de frais d’avocat et que l’entreprise veut supporter le coût minimum.
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Pratiquer la médiation préventive et de projet dans le domaine des conflits du travail
Le monde du travail évolue et la médiation constitue un nouveau mode de régulation sociale, en lien avec les évolutions de la société : télétravail, attente des jeunes générations, équilibre vie professionnelle/vie privée, individualisation des relations du travail, prévention des risques psycho-sociaux, qualité de vie au travail, respect de la diversité et lutte contre les discriminations.
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Les modes amiables devant les juridictions sociales
Le recours à un mode amiable de résolution des différends permet aux salariés et aux employeurs en conflit devant une juridiction sociale de trouver avec l’aide d’un tiers neutre, indépendant et impartial une solution à leur litige.
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Les modes amiables
Nos concitoyens n’ont pas forcement confiance en leur système judiciaire : délais trop longs, procédure trop compliquée, trop coûteuse, jargon juridique incompréhensible, décision considérée comme injuste. Or les modes amiables de résolution des différends se posent en complément ou en alternative de la justice conflictuelle.
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