PE Médiation

PE Mediation
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Infos pratiques

Médiation préventive et de projets

La médiation préventive et de de projet est une méthode pour améliorer le climat interne et prévenir les tensions pour faire réussir toutes les parties prenantes d’une organisation.

La coopération dans l’entreprise et le bien-être au travail contribuent à l’engagement des collaborateurs et à la performance de l’entreprise . Or les transformations nécessaires de l’entreprise sont source de déstabilisations et de tensions.

Résoudre les problèmes

Les managers passent beaucoup (trop) de temps à gérer les conflits et les tensions au sein de l’organisation :

  • Conflits du quotidien
  • Harcèlement
  • Violences morales
  • Comportement agressif
  • Risques psycho-sociaux
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Conséquences

Les conséquences des conflits non réglés dégradent la performance de l’organisation :

  • Postes vacants
  • Le coût des recrutements ( temps‚ argent‚ courbe d’apprentissage)
  • Fin de période d’essai
  • Rupture conventionnelle
  • Arrêts de travail de courte durée
  • Taux d’absentéisme
  • Santé physique et mentale des salariés
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Solutions

La médiation préventive et de projet s’inscrit dans une démarche globale d’amélioration du dialogue social et des conditions de travail.

PE MEDIATION vous propose une METHODE POUR CREER UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL PLUS SAIN , en situation de crise ou pour éviter une aggravation des tensions

  • Diagnostic des tensions existantes et de leurs conséquences.
  • Plan d’action et objectif à atteindre pour améliorer la coopération.
  • Médiations interpersonnelles ou collectives.
  • Formation des managers et RH destinée à internaliser le processus pour gérer les tensions au quotidien.
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